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派遣社員や契約社員の産休所得条件は?貰える金額は?産休制度のまとめ

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産休を取得する際の条件正社員

労働基準法によって規定される

労働基準法では女性労働者が妊娠しており労働者本人が会社に産前休暇の取得を請求した場合には出産予定日の6週間前から会社は本人を就業させてはならない定めています

また双子などの多胎妊娠の場合には出産予定日の14週間前から就業させてはならないと定めています

ただし出産する前の産休については本人が会社に産休の取得を請求することが産休取得の条件となっています本人が産休の取得を請求しないかぎり出産の直前まで働くことが法律で認められるのです

産前の産休日については分娩予定日を基準にして計算されますので分娩予定日よりも出産が早まれば産前の産休期間は短縮されます。

一方分娩予定日よりも出産が遅れれば産前の産休期間は延長されるのです。

また労働基準法では産後の8週間については就業させてはならないと会社側に命じており出産した女性従業員は無条件で8週間産休を取得することになります

なお産前産後の産休の期間中は会社の就業規則や人事関係の規則で定めがないかぎり給料は支給されませんただし健康保険によって産前休暇42日多胎妊娠の場合98日産後56日を限度として休業日数1日につき標準報酬日額の60%が出産手当金として支給されます

 

産休を取得する際の条件派遣社員

派遣社員が産前産後の産休を取得するにあたっては法律上正社員と条件が異なることはありませんまったく同じ条件で産休を取得することができます

ただし派遣社員の場合は派遣会社に対して産休の取得を請求する必要があります派遣社員の場合は雇用契約を締結している会社が派遣会社であるためです

派遣社員が派遣会社に対して産休の取得を請求すると派遣会社から派遣先の会社に対して派遣社員が産休の取得をすることになった旨が伝えられる形となります

 

産休を取得する際の条件契約社員

契約社員の場合も産前産後の産休を取得するにあたっては法律上正社員と条件が異なることはなく、まったく同じ条件で産休を取得することができます

出産予定の契約社員が産休の取得を請求する場合、法律上会社はこれを拒むことはできません

 

産休を取得した従業員への待遇

解雇、不利益待遇の禁止

女性従業員が産休を取得している間と産休を取得したあと職場に復帰してからの30日間について会社はこの女性従業員を解雇することは労働基準法で禁止されています

その上、女性従業員が産休を取得したことを理由として会社側が昇給や昇格などの待遇について不利益を与える措置をとった場合は会社側が違法行為をおこなったと考えられています

 

男女雇用機会均等法での規定

また雇用機会均等法では妊娠中および出産後の女性従業員の健康管理について定めています

具体的にはその女性従業員が母子保健法の定めによる保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならないのですそのために勤務時間の変更や勤務の軽減など必要な措置を講じなければならないと定めています

 

産休は誰でも取得できる!

妊娠している女性従業員正社員契約社員派遣社員パートアルバイトなど産休の取得を会社に請求した場合には必ず会社側は女性従業員の産休取得を認めなければならないのです

そして健康保険に手続きをとれば休業日数1日あたり標準報酬日額の60%にあたる出産手当金を受給することができます

法律で権利を認められているのですから、安心して、堂々と産休の取得を請求しましょう。

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