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丸わかり! 育休の期間や条件と申請のフロー

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育休の期間は?

労働基準法と育児介護休業法での規定

労働基準法では、産後8週間の休業が終了した時点から、育休を取得することができると定めています。このため男性の場合は、子供が出生した日から育休を取得することが可能です。

育児介護休業法では、子供の年齢が1歳になるまでの期間について、育休を取得できると定めています。

また、パパ・ママ育休プラス特例という規定があり、両親がともに育休をする場合には、子供の年齢が1歳2ヶ月になるまで育休を取得することが可能です。

一方、育児介護休業法では、育休は誰でも無条件で取得できるとは定めていません。

育休の申請をする日から1年以内に雇用契約が終了することが明らかな従業員は、育休を取得することはできません。

また、1週間あたり2日以下の労働日数となっている従業員も、育休を取得することはできません。

 

延長も可能

なお、子供の年齢が1歳を過ぎても、特別の事情が認められる場合には、会社などの事業主に申し出ることによって、

子供の年齢が1歳6ヶ月になるまで育休期間を延長することができます。

この場合の特別の事情とは、保育所への入所を申し込んでも、抽選に漏れるなどして入所できなかった場合や、離婚をしてしまい自分以外に子供の養育をできる人間が身辺に存在しなくなってしまった場合などが挙げられます。

 

育休の手当はいつからいつまでもらえるの?

育児休業給付金は、育児休業期間中はすべての期間にわたって受給することができます。しかし、産前産後の産休期間と重複させることはできません。

育児休業を取得してから最初の6ヶ月間は、育児休業開始時の賃金日額×67%相当額が支払われます。

また、育児休業を取得して6ヶ月が経過したあとは育児休業開始時の賃金日額×50%相当額が支給されます。

例えば、育児休業開始時の月給が30万円ならば、育児休業を取得してから最初の6ヶ月間は月額約20万円が支給され、その後の育児休業期間では月額15万円が支給されます。

 

育休の手当をもらう条件と申請方法

育休の手当をもらう条件は?

育児休業給付金は、育児休業を開始するまでの過去2年間のうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある場合、支給されます。

なお、育児休業給付金は、会社などの事業者が公共職業安定所(ハローワーク)に申請します。

申請者本人が、ハローワークに申請することはできません。

 

育休の申請は?

育休の申請は、それぞれの会社など事業所でおこないます。

各会社ごとに、就業規則や育児介護休業規則などの社内規則が定められていますから、これに基づいて社内申請を行います。

育休の申請をする場合には、一般的に育休の取得希望日の1ヶ月前に申請する必要がある他、子供の年齢が1歳6ヶ月になるまで育休を取得した場合には、育休期間を延長する日の2週間前に会社に申請する必要があります。

申請では、主に「申請者の氏名、申請年月日、子供の氏名と生年月日、申請者と子供の続柄、育休を開始する日と育休を終了する日」を会社に申し出なければなりません。

また、会社側は申請する従業員に「出生届受理証明書」もしくは「出産予定日の事実を証明する書類」の提出を求めることができます。

 

育休を取得することは、労働者の当然の権利

育児休業は、正社員でも派遣社員でもアルバイトでも、法令上の要件を満たしていれば誰でも取得でき、育児休業給付金を受給することが可能です。

子供を産んだあと、安心して父親と母親が子供の養育をおこなうことができるように、政府によって制定された制度が、育児休業制度であり、育児休業給付金制度です。

現在、政府は子育て環境の整備の促進に努めていることもあり、労働者は気兼ねなく育休を取得することができる環境にあると言えるでしょう。

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