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いよいよ職場復帰!育休明けにやることまとめ

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いよいよ育休

気持ちよく職場復帰するためにしておくこと

赤ちゃんが無事に生まれてくると、育休に入ることになります

育休期間は人によって異なるとは思いますが概ね一年間前後というところでしょうか

育休明けでいずれ職場に戻ってくることを決めてはいるもののスムーズに戻れるのか不安もありますよね

そのための準備を怠らないように気を付けるに越したことはありません

 

 

まず仕事を休むということはその間自分の仕事を他のスタッフに託すということです

その方々にきちんとお願いする内容を伝え自分がいなくても問題無く仕事が動かせるようにしておくことが大切です

 

 

育休の申請手続きなどがあり、何かと忙しいとは思いますが

そもそも育児休業制度は「育休取得者は元の職場に復帰する」ことが前提の制度であるので今後のことを考えて行動しましょう!

 

 

 

育休中は仕事にノータッチでも大丈夫

さて育休に入りました

今日から赤ちゃんのことだけを考えていれば大丈夫

本当にそうでしょうか

 

 

職種や職場の雰囲気体制などによるかもしれませんが育休明けに職場復帰することが決まっているなら完全に仕事のことを忘れていいとは言えません。

特に、育休に入りたての時期は自分の仕事を引き継いでくれた人が確認したいことがあるかもしれません

メールなどで問合せをしてくる可能性もありますからきちんと答えてあげられるよう準備だけはしておくとよいでしょう

これも育休明けに気持ちよく戻るための術です

 

 

 

他部署に異動!どうする

仕事準備に必要なこと

お休みする前と同じ職場に戻れるならばさほど問題はありませんが育休明けに他部署に異動することが決まっている場合もありますよね

その場合、ただでさえ久しぶりの職場であるのに加え、働いたことのない部署のため、戸惑うことでしょう。

 

 

いきなり知らない人たちと一緒に仕事をするというのは不安なもの。

そこで、育休に入る前にその配属先の上司や他のスタッフの皆さんに育休明けからお世話になる挨拶しておくとよいでしょう

 

 

もし可能であればどんな仕事内容なのかなどの情報を聞いておくといいですね

育休中に準備できることがあればコツコツやっておくと後々困らないで済むでしょう

 

 

 

転職するならココが重要

ポイントを押さえてしっかり準備

育休明けに元の職場に復帰する場合を紹介しましたが、転職する場合について紹介します

転職を希望する理由としては、他部署に異動が決定しておりその部署で仕事していかれるか自信がない勤務地が変更されて遠くなってしまうなどがあげられると思います。

 

転職することを決めたならば育休中に派遣会社やハローワークに登録するなどして次の仕事をすんなりと始められるように準備しておくことが肝心です。

 

 

 

こどもは保育園に入れるの

申請入園手続きは怠りなく

職場復帰するということはこどもが保育園に入るということです

くれぐれも希望の保育園への申請手続きを忘れないようにしましょう

 

 

場所によっては待機児童が多く、入園が困難な場合もありますので、こまめに情報をチェックしておきましょう

保育園の見学や説明会に参加すると良いでしょう。

無事に入園できることが決定してからも、必要なグッズ購入や名前付けなどやることは多いですが、子供が心配なく通えるためにもしっかりとした準備をしてあげましょう。

 

 

 

いよいよ育休明け復帰にあたってしておくこと

育休が終わり、勤めに出るようになると、日中は自分でこどもの世話ができなくなります

そうなると、こどもが保育園になじんでやっていけるか体調を崩した時に引き取りに行けるかなど心配なことも多々あるかと思います、

ぜひ、先輩ママたちの体験談などを参考にしながらあまり気負わずに職場復帰することを心がけてください

 

 

また、育休明け一日目に出社した際には、職場復帰の挨拶が必要です

長期間の休みを経ることになるので、勘を取り戻すのに時間が掛かるでしょうからそういうことも含めてよろしくお願いします心を込めて挨拶しましょう

 

もちろん義務ではありませんがお菓子などのちょっとした手土産持参するとよいかもしれませんね

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