くらしのお金

申請法は?時期は?出産育児一時金と出産手当金のすべて

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出産に関する保険と補助金

出産育児一時金

健康保険法や国民健康保険法では出産育児一時金という制度を設けています

これは
国民健康保険や全国健康保険協会のいずれかの健康保険に加入しているもしくは配偶者が出産した場合に出産に関する経済的負担を軽減するための制度です。

出産育児一時金の支給額は
原則として42万円と定められています

なお出産した医療機関が産科医療補償制度に加入していない場合支給金額は40万4000円と定められています
また妊娠期間が12週以上であれば死産や流産であっても支給されますがこの場合は医師の証明が必要です

 

出産手当金

健康保険法の定めにより労働者が出産するために産前産後の休業を取得するときには健康保険から出産手当金を受け取ることができます

具体的には、産前休暇期間42日多胎妊娠の場合98日産後休業期間56日を限度として休業日数1日につき標準報酬日額の3分の2相当額が出産手当金として支給されます

 

申請のフロー(出産育児一時金)

通常の支払い

民間企業などの事業所で働いている方の場合には出産後それぞれの会社を通して健康保険に申請すれば出産育児一時金が支給されます

また国民健康保険に加入している方の場合はそれぞれの自治体の役所に出向いて申請しますその場合出産した人のマイナンバーカードあるいはマイナンバー通知カードと、運転免許証やパスポートなどの本人確認書類を持参する必要があります

 

直接支払制度

これは手元にまとまった現金がなくても安心して出産をできるようにするため出産育児一時金を健康保険から直接医療機関へ支払う制度です

申請のフローとしては出産するために入院した医療機関で直接支払に合意する文書署名すると、医療期間が健康保険に対して出産育児一時金の直接支払を請求します

職場の人事部や自治体の市役所や役場に対して申請する必要はありません

 

申請のフロー出産手当金

次に、出産手当金の申請のフローを説明します。

まず「健康保険出産手当金支給申請書」という書類に必要事項を記載します。
これに、主治医または助産師の意見書と事業主の証明を添付し会社をとおして健康保険の事務所に提出することで申請することができます。

 

申し込むべき時期

出産育児一時金

法令では出産してから2年以内に申請すれば出産育児一時金を受け取ることができます
もし2年を過ぎてしまいますと時効が成立し受け取ることができなくなってしまいます

また別の健康保険に1年以上加入していて国民健康保険に加入してから半年以内に出産した場合には国民健康保険からではなく以前に加入していた健康保険から出産育児一時金が支給される可能性がありますので確認をすることを勧めします

 

出産手当金

産前休業と産後休業の2回に分けて申請することが可能ですし1回にまとめて申請することも可能です
一般的には、産休を取得する前の時点で人事部などの担当者に申請を依頼しておくことが望ましいとされています。

 

会社による出産に関する手当金

民間企業などの事業主によっては就業規則などの社内規則で労働者または労働者の配偶者が出産した場合に出産手当金などの名目で一時手当金を支給する場合も存在します

このため自分自身や配偶者が出産を予定している場合にはあらかじめ社内規則を確認しておくか人事部に問い合わせておくことを勧めします

 

出産に関する手当金は積極的に申請しよう

出産にともない多額の出産費用が必要となりますが政府は健康保険法などの法令によって出産育児一時金や出産手当金といった制度を設け、費用負担の軽減措置を定めています

また、民間企業によっては社内規則によって独自の出産手当金を設けていることもあります

現在の国の政策は子育てしやすい社会づくりやもっと子供を産みたいと思える社会づくりを標榜しているわけですから積極的に出産に関する手当金などの制度を調べ受給を申請されることを勧めします

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