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産休の仕組みを理解しておこう!その申請先と申請方法について

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産休制度について

労働基準法では、「女性労働者が妊娠しており、女性労働者本人が会社に産前休業の取得を請求した場合には、出産予定日の6週間前から、会社は本人を就業させてはならない」と定めています。また、

双子などの多胎妊娠の場合には、出産予定日の14週間前から就業させてはならないと定めています。

ただし、産前休業については、本人が会社に産休の取得を請求することが必要となっています。このため、女性労働者本人が希望すれば、出産の直前まで働くことが労働基準法で認められています。

産前休業日については、出産予定日を基準にして計算されますので、出産予定日よりも出産が早まれば、産前の休業期間は短縮されます。一方、出産予定日よりも出産が遅れれば、産前休業期間は延長されます。

また労働基準法では、産後の8週間については就業させてはならないと会社側に命じており、出産の翌日から8週間は就業することができません。ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。

なお、産前産後の産休の期間中は、会社の就業規則や人事関係の規則で定めがないかぎり、給料は支給されません。

ただし、申請をすれば被保険者であれば健康保険組合から産前休業42日(多胎妊娠の場合98日)、産後休業56日を限度として休業日数1日につき、標準報酬日額の3分の2相当額が出産手当金として支給されます。

 

産休の申請先と申請手順(正社員)

女性労働者が、自分が妊娠していることを産婦人科の病院などで確認できた場合には、まずは、会社の上司に妊娠していることを報告することが、一般的に推奨されています。

他に必要があれば、妊娠した女性労働者が会社の人事部にも報告しておいたほうが、産休の申請をするさいには円滑に手続きが運ぶと思われます。

そして、妊娠した事実を報告するときには、出産予定日を具体的に報告することが望ましいことが一般的とされています。

さらには、妊娠している事実を報告した時点で、出産したあとも会社で働き続けたいという意思表示を明確にすることが望ましいです。

妊娠したことが判明してから産休に入るまで約6ヶ月間であることが多いのが一般的であるため、働き続ける意思表示がされないと会社は代替要員を確保すべきか否か困惑する事態となってしまいます。

そして、産前休業を取得したい場合には、会社の上司もしくは人事部に申請するのが一般的です。
産休の申請先については、それぞれの会社の就業規則などの社内規則に基づいて手続きを進めることをお勧めします。なお、実際の出産日は産前休業日に含まれます。

また、産後休業については労働基準法によって取得が義務付けられていますので、女性労働者は産後休業の取得を会社に申請する必要はありません。

 

産休の申請先と申請手順(契約社員、パート、アルバイト)

女性の契約社員やパート社員、アルバイト社員が妊娠した場合も、正社員と同様に、会社の上司もしくは会社の人事部に妊娠した事実を報告しましょう。

そして、契約社員就業規則やパートアルバイト社員就業規則などの社内規則に基づいて、産前休業の取得を早めに申請することをお勧めします。

産休の申請先と申請手順については、正社員、契約社員、パート社員、アルバイト社員という立場によって区別は存在しないと一般的にはいわれています。

 

産休の申請先と申請手順(派遣社員)

女性の派遣社員が妊娠した場合には、まず妊娠した事実について、派遣会社に報告することになります。

派遣社員は、派遣会社と雇用契約を締結しているためです。そのあと、産前休業の申請を派遣会社に対しておこなうことになります。

派遣社員が派遣会社に対して産前休業の取得を申請してから、派遣会社から派遣先の会社(つまり派遣社員が勤務している会社)に対して派遣社員に産前休業と産後休業を取得させたい旨を通知することになります。

産休の申請手続きは誰も拒むことはできない

労働基準法は、妊娠した女性労働者が産休を取得することを、会社側に対して義務付けています。会社側が拒むことはできません。

しかも正社員、契約社員、派遣社員、パート社員、アルバイト社員といった立場の相違によって産休の取得期間に相違はありませんし、申請手続きにも大きな相違は存在しません。

それほど労働基準法によって強く保護された女性労働者の権利なのです。
このため産休の取得申請については、社内規則に基づいて正々堂々と行えば問題と思われます。

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